行业动态

这是我非常喜欢的一个话题。在 AWS，我们的决策都是经过深思熟虑的。而 ID&E 是个非常简单的概念。之所以将“包容性”放在前面，是因为我们主张营造具有包容性和归属感的文化，在这种状态下，员工才能够做自己，并且所有人都能得到尊重。包容性是指承认某种生活经验并利用独特的技能和观点，从而使每个人都能体验所有权和自主权。

多元化表示关注所有身份的各个方面，包括但不限于种族、民族、性别认同、性取向、年龄、阶级、体能、宗教、语言、兵役状况等等。这就是多元化。公平性关乎权限和机会。它不仅旨在为个人扫除成功的障碍并打破偏见，也是为了确保政策、实践和体系能为所有员工提供机会和资源，并让出色员工受到表彰。

但是，文化可以是多元化的，也可以是公平的，但如果没有包容性，那它就是不可持续的。例如，如果你参加聚会，你可以在房间里走动并认识形形色色的人。参加聚会的宾客们的背景、种族、宗教和年龄各不相同，即使感到格格不入，你也可以在房间里走动...包容性至关重要。你可以通过包容性并为他人营造归属感来实现可持续发展和文化变革。我们并非只想邀请您参加派对；我们还想请您跳舞。我们想了解您是否想吃点什么。我们想让您有参与感。我们会问您：“DJ 应该演奏什么曲目？” 我们相信，这样才会产生真正的影响。ID&E 不仅仅是一个复选框。